Dr. Pendl & Dr. Piswanger Int. Dr. Pendl & Dr. Piswanger International Vezetői Tanácsadó Kft.

Dr. Pendl & Dr. Piswanger Int. Dr. Pendl & Dr. Piswanger International Vezetői Tanácsadó Kft.

Zukunft Personal Hungary 2018 - review

felirat cikkhez 3

Lipcsei András ügyvezetőnk aktív részvételével novemberben került megrendezésre a Zukunft Personal Hungary kiállítás, a HR szakma évente ismétlődő nagyszabású összejövetele, mely immáron évről évre áttekintést ad a legújabb trendekről és a leginnovatívabb megoldásokról.
Az idei kiállítás fókuszában az emberi kapcsolatok, azok minőségei és a bennük rejlő lehetőségek álltak. 2018-ban még inkább a generációk találkozásának színterévé vált a helyszín, ahol a fiatalabb korosztály dinamikája és a digitális technológiák világa ötvöződött az idősebb korosztály munka- és élettapasztalatával.

fotó cikkbe 1A rendezvényen elhangzott beszélgetések, előadások, interaktív programok arra keresték a választ, hogy a mai, modern világunkban, amikor a történelem során először él és dolgozik együtt, egymás mellett több olyan generáció, mely karakterében, elvárásaiban és értékrendjében is nagyon eltérő jegyeket hordoz, hogyan valósul meg az adott élet- és munkaközösségekben az együttműködés, a harmónia?  

fotó cikkhez 2

Azok, akik eljutottak november 7-8-án a Millenáris B épületébe, gazdagabbak lettek néhány friss gondolattal, ötlettel, netán új kapcsolatokkal – de azok se bánkódjanak, akik a személyes élményből kimaradtak, mert az alábbi linken a Lipcsei András vezette két beszélgetés újra megtekinthető:

EXECUTIVE SEARCH - DIGITALIZED
VEZETES_ES_HR_VELEMENYEK_A_BOARD_ROOMBÓL

 

Bővebben...

Vállalati HR-esettanulmányok - új módszerek, érdekességek | ismét HR-konferencia a Menedzserképző Központ szervezésében!

XIIIHR 584x300

Széttárt kezek, gondterhelt tekintetek, majd a megbeszélésen mindenki a HR-es felé fordítja a fejét. „Találunk erre a feladatra embert?” - hangzik el pár másodpercnyi kínos csönd után az igazgató kérdése. A gazdaság munkaerőhiányos állapota a fenti beszélgetés tucatnyi variációját hívja életre nap mint nap a cégek mítingjein. A válasz pedig sokféle lehet, ezért érdemes átnézni az esettanulmányokat, és tanulni mások eredményeiből. A Menedzserképző Központ konferenciáján pont erre lesz lehetőség, biztosítsa a helyét már most! A Dr. Pendl & Dr. Piswanger Int. Vezetői Tanácsadó Kft.meghívottjai részére 19 000 Ft + áfa áron érheti el a belépőt, éljen a jelentős kedvezménnyel!

Az e félévi, soron következő rendezvényünk valamelyest eltérő lesz az eddigiektől: a vállalati HR-esettanulmányokat bemutató eseményen számos gyakorlat, tanulság, példa kerül terítékre. A 30 perces, tartalmas előadások közötti szünetben – a felfrissülés mellett – kapcsolatépítésre is lehetőség lesz.

Bízunk abban, hogy inspiráló szakmai konferenciánkon az Ön vállalatát is a résztvevőink között köszönthetjük! Töltse a délutánt a HR-esettanulmányokkal, találkozzunk az impozáns Astoria Hotelben!

KEDVEZMÉNYES JELENTKEZÉS

 Moderátor: Lipcsei András ügyvezető igazgató, Dr. Pendl & Dr. Piswanger Int. Kft.

 Az előadók névsora

Batta Mária főosztályvezető, Humánerőforrás Gazdálkodási Igazgatóság, OTP Bank Nyrt.
Bába-Szabó Magda HR és kommunikációs igazgató, Generali Biztosító Zrt.
Rajs-Bóné Bernadett HR koordinátor, Praktiker Kft.
Simon Daniella toborzási specialista, Continental Automotive Hungary Kft.
Fekete Balázs Lead HR Business Partner, Continental Automotive Hungary Kft.
Molnár Borbála Global Leadership Program Manager, HR CoE Leadership Development, Nokia Solutions and Networks Kft.
Péter Álmos folyamatfejlesztés, képzések, Böllhoff Kft.
Kulcsár Alice HR, Magyar Telekom Nyrt.
Balogh-Mázi Mária ügyvezető igazgató, DreamJo.bs Zrt.

Szabados Andrea vezetői coach, tréner, szervezetfejlesztő, A-Coaching
Nagy Judit, executive coach, tréner, kommunikációs szakember, műsorvezető
Balázs Regina szervezetfejlesztő tanácsadó, coach, Profiles International Hungary Kft.
Szirtesi-Nagy Réka, tréner, coach, szervezetfejlesztési tanácsadó

 A programból

Stratégiai munkaerő-tervezés és toborzás a ContinentalnálTeljesítménymenedzsment a Generali BiztosítónálTehetséggondozás a PraktikernélGamification a NokianálVáltozáskezelés a BöllhoffnálNői vezetőfejlesztő program az OTP BanknálAz innováció vezetése: Vezetői tapasztalatcsere és tanulás a Magyar Telekomnál és az innovatív startup vállalkozásoknál

A rendezvény időtartama: 13.00 - 17.00

Kedvezményes részvételi díj
A Dr. Pendl & Dr. Piswanger Int. Vezetői Tanácsadó Kft. meghívottjai részére 19 000 Ft + áfa

KEDVEZMÉNYES JELENTKEZÉS

 Konferenciánk témáiról és a felszólalókról bővebb leírás a weboldalunkon található.

 Egyéb kérdések:

Ács Nóra, ügyvezető igazgató
Menedzserképző Központ és Szolgáltató Kft.

Tel./fax: + 36 1 872 2187
Mobil: + 36 70 264 3146
E-mail: acs.nora@menedzserkepzokozpont.hu
Web: www.menedzserkepzokozpont.hu
Iroda: 1092 Budapest, Hőgyes E. u. 13. 3/19., 119 kcs.
Székhely: 1116 Budapest, Kondorosi út 10/a. A ép. 7/8.

 

Bővebben...
A jó közérzet termelőerő

A jó közérzet termelőerő

Boom 2018 okt főcím

Klasszikus zene, igény szerint masszázs, organikus ételek. Csak nem embereknek, bivalyoknak. A minap egy érdekes cikkre bukkantam egy légitársaság fedélzeti magazinjában. Egy bivalymozzarellát előállító farmról szólt közép Olaszországban. A 600 bivalyt számláló gazdaságban Mozart szimfóniát hallgatnak az állatok, hatalmas autómosó hengerhez hasonlító automatához dörgölődzhetnek, ha viszket a hátuk és vakarásra vágynak, bőséges, szigorúan organikusan előállított étrenden élnek. Az egyik csarnokban fejőautomata áll, amelyet az állatok megtanultak maguk használni. Ha érzik, hogy túlságosan feszül a tőgyük, odamennek és emberi kéz érintése nélkül megfejik magukat. „Nehéz volt megmutatni az állatoknak, hogyan használják a fejőgépet, de a fiatalabb bivalyok tanultak az idősebbektől” – mondja a tulajdonos.

Mindezt egy ma 72 éves vállalkozó álmodta meg és fejlesztette folyamatosan az évek során. És mindezt csak azért, mert ő akarta előállítani a legjobb bivalymozzarellát az országban. És sikerült is neki. Megértette, hogy az állatok úgy viselkednek, mint az emberek. Ha jól érzik magukat, jobban dolgoznak.

Talán ez a történet is hordoz némi tanulságot az emberi társadalomra, a menedzsmentre és a munka világára nézve. A Gallup Intézet legfrissebb felmérése szerint Németországban 5 millió munkavállaló úgy dolgozik nap, mint nap, hogy közben lelkileg már felmondott. Gyanítom, hogy ez a jelenség nem áll meg az európai határoknál. A hétköznapokban itthon is gyakran találkozhatunk olyan termelésben, szolgáltatásban dolgozókkal, akik talán még a legfontosabb szabályok mentén végzik a dolgukat, de nem különösebben érdekli őket a munkájuk, nem mosolyognak és tevékenységük csak a legszükségesebbre korlátozódik. Valójában nem is tudják, miért is dolgoznak még a jelenlegi helyükön. Az elkötelezettségi indexet leginkább elméleti tanulmányokban találjuk meg itthon, noha közvetlen hatást gyakorol a fluktuációra, a termelékenységre és végső soron a profitabilitásra.boomcikk10.2018

Pedig a munkaerőhiány által jellemzett piacon egyre fontosabbá válik a munkahelyi közérzet minősége, nemcsak a felvételeknél, hanem a megtartásnál. Ideális állapot, ha a munkaadó szervezethez érzelmileg is kötődni tudunk és ez annyit jelent, hogy a cég értékeit és szellemiségét magunkévá tesszük. Az érzelmileg is kötődő munkatársak a rájuk bízott feladatokat legjobb tudásuk és lelkiismeretük szerint fogják végezni. De az, hogy munkavállalóként az elvártnál mindig többet tegyünk, azon is múlik, hogy a munkaadónk, a vezetőnk, és végső soron az egész szervezet hasonlóképpen működik-e. Vagyis a szervetet és a vezetőink is megteszik-e azt a bizonyos „extra mérföldet értünk.”

Ma még csak kevés munkahelyen bátorítják az innovációt, az új utak keresését és a hibákból való tanulás folyamatát. Ahhoz, hogy a munkatársak több saját ötlettel jöhessenek elő és egyre növekvő felelősséget vállaljanak, a vezetés minden szintjén változtatni kell. A vezetőknek érdemes a feladat végrehajtást ellenőrző felelősből a coaching típusú vezetés felé elmozdulni. A munkafeltételeket pedig úgy célszerű alakítani, hogy egyensúlyban legyen az autonómia, a szakmai segítségnyújtás és a rendszeres visszajelzés adása. A munkatársak igényeire való odafigyelés kifizetődő „beruházás”. Az elégedett dolgozók ritkábban lesznek betegek, és termelékenyebbek alacsonyabb motivációjú társaiknál. A munkaadóval vagy annak szervezetével azonosulók továbbterjesztik a munkaadó jó hírét, tovább ajánlják a szervezetet, mint munkaadót és tovább is maradnak munkaviszonyban az adott vállalkozásnál. Az elkövetkezendő évtizedekben még inkább szükség lesz olyan vezetőkre, akik munkavállalóik érzelmi szükségleteire is odafigyelnek, és úgy motiválják őket, hogy a legjobbat tudják kihozni magukból.

/A cikk a BOOM Magazin októberi számában jelent meg

Bővebben...
RSS csatorna feliratkozás

Értesüljön időben a Dr. Pendl & Dr. Piswanger híreiről és újdonságairól:

Hívja irodánkat:

+36 1 487 0241