Dr. Pendl & Dr. Piswanger Int. Dr. Pendl & Dr. Piswanger International Vezetői Tanácsadó Kft.

Dr. Pendl & Dr. Piswanger Int. Dr. Pendl & Dr. Piswanger International Vezetői Tanácsadó Kft.

Az InterSearch 2. helyre került a vezetőkiválasztással foglalkozó legnagyobb cégek globális listáján

A széles körben elismert - független hírforrásként számon tartott - Hunt Scanlon Media, amely rendszeres információt szolgáltat a humántőke szektorról, a mai vezetőkiválasztással foglalkozó globális iparág 30 legjelentősebb szereplőjét részletesen összehasonlító listával jelentkezett.

Bővebben...

A VEZETŐ BEOSZTÁSÚ MUNKAVÁLLALÓK ATTITŰD VÁLTOZÁSÁRÓL – ÜZLETI REGGELI

üzletireggeli

     Az InterSearch Magyarország/Dr. Pendl & Dr. Piswanger Int. Vezetői Tanácsadó Kft. 2019. április 17-én üzleti reggelit szervezett partnereinek. 

    Egy kötetlen hangulatú találkozó keretében  megosztottuk a vezető beosztású munkavállalók attitűdjének jelentős változásaival kapcsolatos tanácsadói tapasztalatainkat, melyeket a  közelmúltban végzett saját kutatásunk, valamint több száz jelölttel folytatott beszélgetéseink, interjúink alapoztak meg. Clipboard01A Hagyományok Házának (egykori Budai Vigadó) gyönyörűen felújított épületében tartott rendezvényen - munkatársaink beszámolói után - egy tematikus műhelybeszélgetésre került sor, ahol a résztvevő cégvezetők és HR vezetők aktív közreműködésével olyan további izgalmas témakörök kerültek megbeszélésre, mint a támogató vezetés, a cégkultúra változásának fontossága, a csökkenő mobilitásból fakadó kihívások, a vezetőkkel kapcsolatos életkori preferenciák vagy éppen a jövő HR kihívásaira való felkészülés.

 Az eseményről készített részletes összefoglaló itt található:

https://intersearch.hu/intersearch_hungary_pendl_uzleti_reggeli_201904.pdf

 

Bővebben...

Álláspályázat, avagy egy virtuális utazás

2019.04

Sok szó esik manapság a felvételi folyamatról, de főleg a munkaadók szemszögéből. Pedig a leendő munkatársak véleménye az utóbbi évek munkaerőhiányos piacán egyre fontosabbá válik. Az álláskeresés folyamata akár egy utazáshoz is hasonlítható, amelynek során az álláskereső információkat gyűjt, véleményt alkot, ismereteket szerez és mindez nyomot hagy benne. Akár megkapta az állást, akár nem. És erről beszélni is fog, az ismerőseivel, a barátaival és a családjával. Így válik a munkaadók számára egyre fontosabbá, hogyan tehetnék ezt az utazást a leendő munkatársaik számára érdekesebbé, vonzóbbá és hogyan építhetik a brandjüket, a róluk alkotott képet a piacon.

Mint a legtöbb utazás, ez is a célállomás kijelölésével kezdődik. Hová akarok eljutni, milyen cégeknél, milyen állások lehetnek izgalmasak a számomra? Ezután pedig elkezdődhet az információgyűjtés. Munkánkat keresőmotorok, karrieroldalak, állásportálok és közösségi média felületek segítik. Az első kihívás nem az információ hiány, hanem a számunkra fontos dolgok kiválogatása az elérhető és ránk zúduló hírözönből. Számtalan szakmai konferencia, szakmai rendezvény és állásbörze is segít abban, hogy a megcélzott vállalatokról kiegészítsük a képünket. Így hamar megismerhetjük a cégfilozófiát, a termékeket, a cég fontosabb értékeit. Sőt, a szakmai prezentációk során még egy-egy vezető személyiségéről is képet kaphatunk, különösen, ha ezt kiegészítjük egy kis közösségi média kereséssel is, ahol feltárulnak a személyesebb jellemzők is. Minél konzisztensebben és ügyesebben mutatja meg magát egy szervezet, annál nagyobb az esélye, hogy be tudja vonzani a jelölteket.

travel 2019.04

Bár a mobil eszközökről indított álláspályázatok folyamatosan növekednek, az emberek többsége még mindig otthonról a számítógépén keresztül pályázik. Szükség is van az otthoni nyugalomra, hogy a lehető legvonzóbb és leghitelesebb anyagot állítsuk össze. A mai gyorsan kommunikáló világban elvárjuk, hogy a levelünkre legalább egy héten belül választ is kapjunk. Egy körültekintően megfogalmazott válaszlevél a cég névjegykártyája.

Ha már – utazásunk fontos állomásaként – sor kerül egy első beszélgetésre nem szabad figyelmen kívül hagynunk, hogy a pályázó is véleményt alkot a vele interjút folytató személyről. Egy antipatikus felvételiztető, vagy az erősebb tárgyalási pozíció tudatában lévő nem kellő körültekintéssel elmondott cégismertető elriaszthatja a jelöltet. A vállalatok ilyenkor hajlamosak az általánosításra: „már megint visszaléptek, megbízhatatlanok az állásra jelentkezők!” Pedig csak nekik kellett volna másképpen felépíteni a felvételi beszélgetést.

Felvételizőként a beszélgetések végén szeretnénk mielőbb tisztában lenni az esélyeinkkel, megtudni, hogyan folytatódik tovább a folyamat és mindezek lehetőleg derüljenek ki egy belátható időn belül. Az őszinteséget és az integritást pályázóként is alapfeltételként állítjuk a tárgyalópartnerünkkel szemben. Ha nem ránk gondoltak, lehetőleg mondják meg rögtön, ne meneküljenek egy későbbi semmitmondó levél mögé. Egy gyors és pontosan, tisztelettel megfogalmazott válasz kompetenciát és értékek mentén való gondolkodást tükröz. Munkaadóként nem árt említést tenni az adatvédelemről, hogyan kezeljük tovább a számunkra elküldött bizalmas információkat.

És reményeink szerint elérkezünk a szerződés aláírásához, de optimális esetben az utazás itt még nem fejeződik be. A cégnek rá kell készülnie az új kolléga fogadására. Egy strukturált szervezetbe-illesztés már előre vetíti a későbbi munkavállaló-megtartást. Az új csapattagnak legyen helye, számítógépe, legyen, aki bemutatja a kollégáknak és nem árt, ha az első napok nehézségein egy erre kijelölt tapasztalt kolléga segíti őt át mentorként. Mindez csökkenti a manapság Magyarországon igencsak gyakori első három hónap alatti munkaerő elvándorlást.

(A cikk a BOOM Magazin áprilisi számában jelent meg.)

Bővebben...
RSS csatorna feliratkozás

Értesüljön időben a Dr. Pendl & Dr. Piswanger híreiről és újdonságairól:

Hívja irodánkat:

+36 1 487 0241