Dr. Pendl & Dr. Piswanger Int. Dr. Pendl & Dr. Piswanger International Vezetői Tanácsadó Kft.

Dr. Pendl & Dr. Piswanger Int. Dr. Pendl & Dr. Piswanger International Vezetői Tanácsadó Kft.

InterSearch Annual Conference in Shanghai

InterSearch Hungary - is a member of the InterSearch.org, a global network of HR consulting and executive search companies.
The yearly InterSearch Conference took place this year in Shanghai.
Here is a short audio-visual summary of the conference days:
Besides exchanging experiences, the ever-changing labour market was analysed and general projects were discussed.
With “Global reach. Local impact.” Intersearch meets the increasing globalization of the labour market.
InterSearch is present in more than 50 countries and 90 cities, this means that the search for the right candidate can happen across the borders.
Bővebben...

Álláspályázat, avagy egy virtuális utazás

2019.04

Sok szó esik manapság a felvételi folyamatról, de főleg a munkaadók szemszögéből. Pedig a leendő munkatársak véleménye az utóbbi évek munkaerőhiányos piacán egyre fontosabbá válik. Az álláskeresés folyamata akár egy utazáshoz is hasonlítható, amelynek során az álláskereső információkat gyűjt, véleményt alkot, ismereteket szerez és mindez nyomot hagy benne. Akár megkapta az állást, akár nem. És erről beszélni is fog, az ismerőseivel, a barátaival és a családjával. Így válik a munkaadók számára egyre fontosabbá, hogyan tehetnék ezt az utazást a leendő munkatársaik számára érdekesebbé, vonzóbbá és hogyan építhetik a brandjüket, a róluk alkotott képet a piacon.

Mint a legtöbb utazás, ez is a célállomás kijelölésével kezdődik. Hová akarok eljutni, milyen cégeknél, milyen állások lehetnek izgalmasak a számomra? Ezután pedig elkezdődhet az információgyűjtés. Munkánkat keresőmotorok, karrieroldalak, állásportálok és közösségi média felületek segítik. Az első kihívás nem az információ hiány, hanem a számunkra fontos dolgok kiválogatása az elérhető és ránk zúduló hírözönből. Számtalan szakmai konferencia, szakmai rendezvény és állásbörze is segít abban, hogy a megcélzott vállalatokról kiegészítsük a képünket. Így hamar megismerhetjük a cégfilozófiát, a termékeket, a cég fontosabb értékeit. Sőt, a szakmai prezentációk során még egy-egy vezető személyiségéről is képet kaphatunk, különösen, ha ezt kiegészítjük egy kis közösségi média kereséssel is, ahol feltárulnak a személyesebb jellemzők is. Minél konzisztensebben és ügyesebben mutatja meg magát egy szervezet, annál nagyobb az esélye, hogy be tudja vonzani a jelölteket.

travel 2019.04

Bár a mobil eszközökről indított álláspályázatok folyamatosan növekednek, az emberek többsége még mindig otthonról a számítógépén keresztül pályázik. Szükség is van az otthoni nyugalomra, hogy a lehető legvonzóbb és leghitelesebb anyagot állítsuk össze. A mai gyorsan kommunikáló világban elvárjuk, hogy a levelünkre legalább egy héten belül választ is kapjunk. Egy körültekintően megfogalmazott válaszlevél a cég névjegykártyája.

Ha már – utazásunk fontos állomásaként – sor kerül egy első beszélgetésre nem szabad figyelmen kívül hagynunk, hogy a pályázó is véleményt alkot a vele interjút folytató személyről. Egy antipatikus felvételiztető, vagy az erősebb tárgyalási pozíció tudatában lévő nem kellő körültekintéssel elmondott cégismertető elriaszthatja a jelöltet. A vállalatok ilyenkor hajlamosak az általánosításra: „már megint visszaléptek, megbízhatatlanok az állásra jelentkezők!” Pedig csak nekik kellett volna másképpen felépíteni a felvételi beszélgetést.

Felvételizőként a beszélgetések végén szeretnénk mielőbb tisztában lenni az esélyeinkkel, megtudni, hogyan folytatódik tovább a folyamat és mindezek lehetőleg derüljenek ki egy belátható időn belül. Az őszinteséget és az integritást pályázóként is alapfeltételként állítjuk a tárgyalópartnerünkkel szemben. Ha nem ránk gondoltak, lehetőleg mondják meg rögtön, ne meneküljenek egy későbbi semmitmondó levél mögé. Egy gyors és pontosan, tisztelettel megfogalmazott válasz kompetenciát és értékek mentén való gondolkodást tükröz. Munkaadóként nem árt említést tenni az adatvédelemről, hogyan kezeljük tovább a számunkra elküldött bizalmas információkat.

És reményeink szerint elérkezünk a szerződés aláírásához, de optimális esetben az utazás itt még nem fejeződik be. A cégnek rá kell készülnie az új kolléga fogadására. Egy strukturált szervezetbe-illesztés már előre vetíti a későbbi munkavállaló-megtartást. Az új csapattagnak legyen helye, számítógépe, legyen, aki bemutatja a kollégáknak és nem árt, ha az első napok nehézségein egy erre kijelölt tapasztalt kolléga segíti őt át mentorként. Mindez csökkenti a manapság Magyarországon igencsak gyakori első három hónap alatti munkaerő elvándorlást.

(A cikk a BOOM Magazin áprilisi számában jelent meg.)

Bővebben...

MENEDZSERKÉPZŐ KÖZPONT - HR KONFERENCIA

XIV. HR konferencia 584x300

Bemutatjuk a HR-szakma válaszát az aktuális kihívásokra, a sikerek és buktatók szemléltetésével pedig lehetőséget teremtünk az informálódásra és a tapasztalatcserére. Jöjjön el a Menedzserképző Központ rendezvényére, és beszélgessünk együtt a HR legújabb feladatairól, lehetőségeiről!

A témákból:
→  Employer branding eszközök
→  Újragondolt toborzás
→  Miben tud segíteni a munkavállalói élmény?
→  Mérhetővé tesszük a mérhetetlent! - motiváció egyéni és csapat szinten
Motivációs gyakorlat: a résztvevőknek lehetőségük lesz saját motivációjuk játékos feltérképezésére
→  Fluktuációcsökkentés munkavállalói kommunikációval
→  Így harcoljunk a munkavállalóinkért! - A munkaerőmegtartás megoldásai
→  Rugalmas HR megoldások: rugalmas munkaidő - hely
→  Z-generáció, az igazi forradalmár! - Miként rendezik át a munkaerőpiacot? Mik a „követeléseik”? Mi motiválja őket?
→  Womentoring
→  Érzelmi intelligencia - a következő évek siker-kritériuma a toborzásban, a megtartásban és az eredménynövelésben

Az eseményen szervezett networking lehetőséggel is készülünk kedves vendégeink számára.

Moderátor: Lipcsei András ügyvezető igazgató, Dr. Pendl & Dr. Piswanger Int. Kft.

 

A konferencia felszólalói

Bőhm György HR Főigazgató-helyettes, Magyar Posta Zrt.

Balogh Éva Vezető HR Üzleti Partner, E.ON Hungária Zrt.

Farkas Ágnes Stratégiai HR Partner vezető, CIB Bank Zrt.

Polgár Anita Senior HR Professional, XAPT Solutions Kft.

Schubauer Krisztina marketing és kommunikációs igazgató, Hiventures Kockázati Tőkealap-kezelő Zrt., MFB Csoport

Vertich Lilla üzletfejlesztési vezető, Colonnade Insurance S.A. Magyarországi Fióktelepe

Otti Csaba mérnök, közgazdász, magánbiztonsági szakértő, Login Autonom Kft.

Szabó Csaba vezérigazgató, DEVELOR Tanácsadó Zrt.

Ábri Judit MA, MCC, executive coach, mentor coach, vezetőfejlesztő és kommunikációs tanácsadó

Kuti Géza kutatási vezető, ügyvezető, iNOW RESEARCH

Krén Heléna szervezetfejlesztési tanácsadó, tréner, Profiles International Hungary Kft.

 

Kedvezményes részvételi díj: a Dr. Pendl & Dr. Piswanger Int. Vezetői Tanácsadó Kft. meghívottjai részére 26 000 Ft + áfa helyett 19 000 Ft + áfa

A rendezvényről részletesen a Menedzserképző Központ honlapján olvashat, a regisztrációra a következő hivatkozáson van lehetőség: JELENTKEZÉS

Egyéb kérdések:

Ács Nóra, ügyvezető igazgató
Menedzserképző Központ és Szolgáltató Kft.

Tel./fax: + 36 1 872 2187
Mobil: + 36 70 264 3146
E-mail: acs.nora@menedzserkepzokozpont.hu
Web: www.menedzserkepzokozpont.hu
Iroda: 1092 Budapest, Hőgyes E. u. 13. 3/19., 119 kcs.
Székhely: 1116 Budapest, Kondorosi út 10/a. A ép. 7/8.

Bővebben...

Nem vagy képben? Járj konferenciákra!

Boom cikk 2019.marc főcím

Az élethosszig való tanulás elkerülhetetlen. Az is tanul, aki nem akar. Egyszerűen így működünk. Olvasunk, hallgatjuk a híreket és fulladozunk az információözönben. Óriási intellektuális teljesítmény, ha közülük ki tudjuk szűrni, azokat az olvasnivalókat, amelyek számunkra igazán fontosak és amelyek igazságtartalmuk mellett szakmai vagy emberi épülésünket szolgálják.

A minap részt vettem egy izgalmas konferencián, amely a HR-szakma és az új technológiák összekapcsolását tűzte a zászlójára. Kiválónak tűnő fórum arra, hogy elmélyedjek a legkülönbözőbb modern, főleg digitális megoldások rejtelmeiben, amelyek manapság mágnesként vonzzák az emberi erőforrásokkal foglalkozó szakembereket és az ez iránt egy kicsit is érdeklődőket. Ugyan ki ne kapná fel a fejét egy mesterséges intelligencia applikációra, egy munkaerőhiányra megoldást nyújtani látszó internetes alkalmazásra, vagy benchmarkokkal operáló játékos bemutatóra!

Boom 2019.03

A több mint 400 fős rendezvény résztvevői főleg 20- 30 év körüli fiatalok voltak, de feltűnt a sorokban néhány őszes figura is. Bár érzékelhető volt az egész rendezvény erősen üzleti, értékesítési jellege, úgy látszott, ez nem sokakat zavart. Egy-két kivételtől eltekintve minden előadás, prezentáció egyben termékbemutató is volt, amelyet az újdonság köntösébe csomagolva ajánlottak a publikumnak. Itt a legújabb fejlesztés, ilyen még nem volt, vedd meg! A szünetben behúzó emberek szólították meg a magányosnak tűnő látogatókat és a csoportosan beszélgetőket, hogy keressék már fel a helyszínen kiállító standok valamelyikét, ahol még nyerni is lehet ezt-azt, ha regisztrálsz és megadod az elérhetőséged. Még a nemzeti ütőkártya is előkerült, hangsúlyozva egy-egy termékről szolgáltatásról, hogy magyar fejlesztés és innen éppen most készül meghódítani a világpiacot. De persze a világcégek hazai képviselői sem hiányoztak, a nagy nevek alatt erős marketing támogatással ajánlották termékeiket.

Időgazdálkodási szempontból nézve is minden perc meg volt tervezve és ki volt használva. Már a konferencia kezdete előtt fél órával workshopokra és demókra lehetett beülni, amelyek a kávészünetben is folytatódtak.

A fő színpadon igazi show zajlott. A prezentációk, előadások stand up jellegre voltak hangolva, humorban, sziporkázó felütésekben sem volt hiány. És mintha egy pusztán szakmaiságra koncentráló konferencia kihalóban lévő őshüllőnek számított volna ott, a fő rendezői szempont a látogatói élmény erősítése lehetett, vagy legalábbis hangsúlyos pozícióba helyezése. Ennek csúcspontjaként egy magyar felfedező számolt be sarkvidéki hányattatásairól igen szórakoztató és a hallgatóságot megnevettető módon. Ennek persze csak áttételesen volt köze a konferencia lényegéhez, de ez nem számított, hiszen van egyáltalán valami, aminek nincs némi köze a HR-hez?

Mindezzel együtt határozottan jól működött a hétköznapi menedzsment és a HR -problémák, kihívások iránti érzékenyítés. Szakmailag és emberileg is érdemes volt mélyebbre hatolni a korszerű eszközök, a chatbot, és a work buzz világába! Mindenkinek ajánlom, ne sajnálja az időt a hasonló rendezvényekre!

Lipcsei András

 

/Megjelent a BOOM magazin 2019. márciusi számában

Bővebben...
RSS csatorna feliratkozás

Értesüljön időben a Dr. Pendl & Dr. Piswanger híreiről és újdonságairól:

Hívja irodánkat:

+36 1 487 0241