Egyre inkább felismert és jól dokumentált tény, hogy a munkahelyi sokszínűség erősíti a kreativitást és innovációt, valamint növeli a gazdasági teljesítményt is, mert a sokszínű munkacsoportok nagyobb teljesítményt tudnak felmutatni, mint homogén társaik.
A sokszínűség hozzájárul a tehetségek eléréséhez és a munkaerő megtartásához is. Ezen túlmenően a munkavállalók boldogabbnak érzik magukat egy befogadó munkahelyen és ez erősíti a munkaadó iránti lojalitásukat is.
„A Vállalatvezetők Akciója a Sokszínűségért és Befogadásért” ™
(„The CEO Action for Diversity & Inclusion”) ™
az észak-amerikai kontinens legnagyobb, cégvezetők által kezdeményezett akciója, amely elkötelezettséget vállal a sokszínűség és a befogadás munkahelyi elősegítése mellett. Európa sem hagyta válasz nélkül a kihívást: az elmúlt évek során 21 különböző európai államban került meghirdetésre nemzeti Sokszínűségi Karta. A sokszínűségi karta aláírásával a csatlakozó szervezetek elkötelezettséget vállalnak a munkahelyi sokszínűség és a mindenkit megillető egyenlő bánásmód mellett.
Cégünk, az InterSearch Hungary / Dr. Pendl & Dr. Piswanger Int. Vezetői Tanácsadó nagyon fontos értéknek tekinti a befogadás és sokszínűség alapelveit, amelyet mind az ügyfelekkel való együttműködésben mind saját munkahelyi gyakorlatában is alkalmaz.
Éppen ezért voltunk – az Európai Unióban már sokfelé hagyományt teremtett, de Magyarországon első ízben kibocsátott – Sokszínűségi Karta dokumentumának első aláírói között. A Karta ünnepélyes aláírására 2016. október 20-án, Gajus Scheltema holland nagykövet rezidenciáján került sor. 50 cég képviselői írták alá az Kartát első ízben, amellyel kifejezték elkötelezettségüket a sokszínűség munkahelyi gyakorlata mellett, vállalva azt, hogy támogatást és inspirációt nyújtanak az emberi erőforrás menedzsment cégen belüli újra gondolásához. A „Sokszínűségi Karta Magyarország” a 17. volt az Európai Unió nemzeti Kartáinak sorában.
Pontosan egy évvel később, 2017 októberében további cégek csatlakoztak a Kartához és a korábbi csatlakozók közül nagyon sokan megerősítették aláírásukkal a Kartában vallott elveket. Érdekesség, hogy ismét egy nagykövet volt az, aki az újra-aláírási ünnepség szervezésében aktív részt vállalt. A második Karta eseménynek a kanadai nagykövet asszony, Isabelle Poupart adott otthont a Kanadai Nagykövetségen.
Ebben az évben – 2018. október 18-án – különböző cégek képviselőiként újra összegyűltünk, hogy együtt ünnepeljünk, és aláírásunkkal hitet tegyünk a sokszínűség és befogadás mellett. Az ünnepélyes rendezvény házigazdája a Karta elindítója, a Magyar Üzleti Vezetők Fóruma volt. 42 cég képviselői fejezték ki elkötelezettségüket a Kartában vállalt elvek mellett.
Számomra óriási élmény volt az a felismerés, hogy része vagyok ennek az egyre inkább növekvő és a társadalmi folyamatokra is hatást gyakorló üzleti közösségnek, amely egyértelműen elkötelezett a sokszínűség és befogadás ügye iránt.
A 2018-as Sokszínűségi Karta Magyarország aláírói
Hegedűs Judit, az InterSearch Sokszínűség & Befogadás Munkacsoportjának regionális vezetője,
Kelet- és Közép Európa